今年以来，宜都市人社局聚焦群众就业难、企业用工难“两难”痛点，立足优化营商环境，大力推行社保补贴“首次申报+直补快办”模式，通过数据赋能、流程优化、服务提质，推动惠企政策从“企业跑腿申办”向“精准直达快享”转变，既筑牢困难群体就业增收保障底线，又切实降低企业用工经营成本，实现民生服务提质、企业降本增效双向共赢。

前置精准摸排，变“人找政策”为“政策找人”。针对以往申报环节多、政策匹配不精准等问题，宜都市人社局转变服务思路，前置服务关口、下沉服务重心。依托各类专场招聘会、政策宣讲会、园区走访等活动，常态化摸排企业用工需求和重点群体上岗就业情况。同时依托就业登记、社保缴费等数据资源，通过核查比对、大数据筛查，精准锁定符合补贴条件的就业困难人员名单。在企业招聘用工环节同步开展政策对接，对达成就业意向的重点群体，及时完成资格核验、困难认定，员工入职后及时对接企业开展补贴申报。  

打通数据壁垒，变“重复申报”为“全期畅领”。针对企业以往反映的“月月申报”的问题，宜都市人社局深化政务服务改革，打通就业困难认定、用工备案、社保缴费三类数据通道，建立数据按月动态核验机制，推行“一次申请、全期畅领”服务模式。存量符合条件人员实行按月核验，无需企业重复上门申报，新增符合条件人员仅需一次性申报；后续由人社部门按月核验企业用工、参保缴费等信息，完成补贴核算兑付，彻底简化申报流程，真正实现“数据多跑路、企业少跑腿”。

提速资金兑付，变“滞后兑现”为“即审即享”。立足提升政策获得感、提高助企纾困实效，强化与财政部门协同，持续精简审批环节、压缩兑付时限，全力推动政策红利快速直达市场主体。东阳光长江药业是本次改革的典型受益企业，截至2026年4月，该企业共有31名在岗就业困难人员符合社保补贴条件，依托新的经办模式，企业仅需一次性提交8名新增人员申报资料，当月即完成审核兑付，发放补贴37533.8元。按最长3年补贴周期测算，该企业预计可累计享受补贴约100.62万元。

全域多维宣讲，变“被动知晓”为“精准触达”。为打通政策落地“最后一公里”，确保惠企利民政策应知尽知、应享尽享，依托微信公众号、视频号、企业服务社群等新媒体平台，常态化推送政策解读、申报指南、案例示范、常见答疑，以通俗化、可视化方式普及补贴政策，通过上门走访、一对一精准指导，手把手协助企业熟悉新流程、掌握新政策。通过全方位、常态化宣传引导，有效破除政策信息壁垒，让企业敢吸纳、愿吸纳重点群体就业，让惠民政策精准落地、精准见效。

截至目前，宜都市已为160余家吸纳就业困难人员的企业发放社保补贴336.39万元，惠及580名重点就业困难群体。既有效降低了企业用工成本、提振稳岗信心，又稳固了困难群体就业增收渠道，实现稳就业、惠企业、保民生多重成效。

下一步，宜都市人社局将持续聚焦企业群众需求，不断优化服务流程，提升政务服务质效，为宜都市经济社会高质量发展赋能助力。（通讯员 汪琳 刘国富）

（责编：向姝 李华 审核：党艳秋）