近日，湖北天宜机械股份有限公司技术工人薪酬激励集体合同签约仪式举行。在市总工会指导下，企业行政方与职工方代表经过三轮平等协商，正式签订集体合同及技术工人薪酬激励、劳动卫生、女职工等专项集体合同，把“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”落实到制度文本上，进一步激发一线技术人才创新创造活力，为宜都制造业高质量发展注入人才动能。

湖北天宜机械是专精特新“小巨人”企业，深耕散料输送装备研发制造，一线技术工人是企业转型升级的核心力量。为破解技能与薪酬匹配不充分问题，公司工会牵头启动技术工人薪酬激励集体协商工作，主动发起要约，前期通过走访、座谈、问卷等广泛收集一线技术岗位职工诉求，围绕技能等级津贴、岗位薪酬档位、技改创新奖励、技能培训保障等核心议题，劳资双方充分沟通、坦诚磋商，兼顾企业经营实际与职工合理期盼，反复打磨完善集体合同草案，经职工代表大会审议通过后完成签约。

此次签订的“1+3”技术工人薪酬激励集体合同，对接“新八级工”制度，建立技能等级与薪酬直接挂钩的分配机制。合同明确，不同技能等级技术工人岗位月薪2800至7700元，较上年技能人才月平均工资5800元增长3%；经县（市）级以上相关职能部门评定的专业人才，设立8000至20000元的分级技能津贴；对获得县（市）级及以上劳动模范（工匠）、五一劳动奖章、先进工作者给予2万元专项津贴；设立师带徒津贴每月500元、班组长津贴每月200元、夜班津贴每月100元；设立每月200至1000元的学历津贴以及1000至50000元的劳动竞赛津贴。同时，对技术攻关、工艺改良、合理化建议等创新成果设立专项奖励，职工参与技改创新、解决生产难题等方面可按成效获得相应奖励。合同还明确了技术工人岗位保障、技能提升培训、职业发展通道等相关条款，让技术工人学技能有动力、干事业有平台、提薪酬有依据。

“这个薪酬激励合同签订后，我们手上的技术真正‘变现’了，钻研技术、取得证书更有动力。”一名一线技术工人代表说。企业负责人表示，技术工人是制造业企业的宝贵财富，签订薪酬激励集体合同，既是维护职工权益，也是留住人才、积蓄企业内生动力，实现企业效益与职工收入双向共赢。

下一步，宜都市总工会将跟踪企业集体合同各项条款的履约落实，并以此薪酬激励协商为契机，持续推动企业集体协商提质增效，大力推广“技能赋能、薪酬激励、双向共赢”的协商模式，引导更多制造业企业健全技术工人薪酬分配和成长激励机制，持续放大集体协商制度效能，以人才赋能产业，助力宜都制造业高质量发展。（通讯员 晏波云）

（责编：李华 向姝 审核：党艳秋）