“辛苦了大半年，我们这群工友的工资终于到手，心里踏实了！”今年，一起涉及200名农民工共计150万元工资的欠薪问题在宜都市人社局高效推动下，仅用5天就顺利化解，切实维护了劳动者的合法权益，兜牢了“劳有所得”的民生保障底线。

宜都市人社、住建多部门联合检查、督办建筑工地工资支付情况。

“发现问题后，我们马上主动出击，联系住建部门开展核查，发现这个项目施工单位确实存在拖欠200名农民工近150万元工资的问题。”市劳动保护中心主任向安新介绍道。

经走访了解，该项目拖欠薪资的主要原因是项目参建单位弱化、边缘化农民工工资支付保障管理工作，在资金拨付时把工资保障排到其他工程款项之后。

市人社局坚持执法与引导并重，对项目参建单位开展警示约谈，细致解读宣讲《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。并现场下达整改文书，严格整改时限、严明违法追责后果，督促企业正视问题、立行立改，切实扛起薪资兑付主体责任。

“推动整改过程中，我们每天跟进询问薪资核对、资金拨付情况。”市人社局党组成员、总会计师廖建国表示。5天后，该项目施工总包单位完成全额薪资兑付。

面对农民工主动求助，市人社局联合法院、属地开启协同作战，以法治手段化解追薪难问题。5月份，8名贵州籍农民工到宜都市综治中心求助欠薪问题，人社部门立即开展核查。经查，涉事企业将业务发包给无资质个人，因企业与承包方产生经济纠纷，农民工薪资迟迟未发放到位。

人社、法院、属地乡镇多部门联动快速处置，认定企业承担工资连带清偿责任，通过仲裁立案查封企业砂石、设备资产，并促成查封砂石变现，专户专发确保8名务工人员足额拿到欠薪，该事项从投诉到办结仅用17天。

今年以来，宜都市人社局聚焦工程领域欠薪监管薄弱环节，创新建立“人工费监理月报、治理欠薪联络人、政府国企项目欠薪约谈”三项机制，有效补齐工程领域欠薪监管短板、破解协同处置堵点、拧紧企业履职责任链条，推动从源头遏制欠薪增量、化解劳资风险。

目前，宜都市欠薪治理工作质效持续提升，今年以来推动相关施工单位兑付496名农民工478.5万元工资，累计化解欠薪纠纷511起，劳资环境持续优化。