宜都融媒讯（通讯员 秦力维）近日，宜都市在安全生产领域传来亮眼成果。当地通过多措并举构建“事前预防”安全生产治理模式，生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作取得显著进展。如今，全市各企业单位纷纷建立内部隐患报告奖励制度，推动企业安全生产管理从“单向指令”转向“双向互动”，引导员工从“被动应对”走向“主动管控”，透明化的协同安全管理机制更让员工对企业的信任感与归属感大幅提升。

统筹推进 政策制度为“事前预防”定方向

要让隐患报告奖励机制落地见效，科学的顶层设计是关键。宜都市率先印发实施《宜都市推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制实施方案》，明确“宣传发动、帮扶指导、严格执法、抽样评估、总结提升”五个推进步骤，分阶段指导督促生产经营单位对照《生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制核心内容》，建立符合自身实际、兼具可操作性与实效性的奖励机制。

同时，方案严格遵循“三管三必须”原则，要求各专委会牵头单位切实履行行业监管职责，对本行业领域企业的隐患报告奖励机制建立工作进行专项督促指导，并定期开展抽样调度与评估，确保机制不流于形式、真正发挥作用，为全市“事前预防”安全治理模式筑牢制度根基。

双向互动 多元宣传让安全理念入人心

为凝聚全员参与共识，宜都市组织各安委会成员单位结合“5•12”全国防灾减灾日、安全生产月等重要节点，开展“安全隐患随手拍”“安全隐患我查找”“安全流动课堂”“安全吹哨人”等主题活动，将安全宣传精准送进企业。活动中，工作人员不仅宣贯重大事故隐患判定标准，还详细讲解风险隐患识别要点、报告流程及典型案例，切实提升从业人员“发现辨识-报告处置”隐患的能力，助力企业安全文化建设。

此外，宜都市还充分利用融媒体平台、微信公众号、抖音视频号等新媒体渠道，结合发放告知书、汇编宣传册等传统形式，用群众喜闻乐见的方式深化安全知识普及，让“人人讲安全、事事重安全、时时保安全”的理念深入人心，为隐患报告奖励机制的推行营造良好氛围。

正向激励 数据见证“事前预防”新成效

正向激励是激活员工参与热情的重要抓手。据统计，今年1至9月，宜都市已有362家企业单位建立内部隐患报告奖励机制，覆盖工贸、非煤矿山、危化、医药、交通运输、建设、电力等多个重点领域，累计报告隐患10651起，发放奖励资金超130.8万元。

“每一起隐患的及时上报，都是一次‘化险为夷’的机会；每一笔奖金的发放，都是对员工安全意识的肯定。” 宜都市相关负责人表示，下一步将持续深化企业内部隐患报告奖励制度，指导企业健全差异化精准激励机制，让每个生产环节都成为安全生产的“坚强堡垒”，让每位员工都成为安全管理的“参与者”与“受益者”，共同构建企业可持续发展体系，为全市高质量发展筑牢安全基石。

（责编：向姝 李华 审核：党艳秋）