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市人社局:蹲苗丰羽“翼” 历练助“腾”飞
2018年05月17日      编辑:党艳秋    审核:党艳秋    关注:1

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  湖北宜都网(通讯员 田姗姗)宜都市人社局实施“腾翼计划”,积极探索青年干部培养新模式,助青年干部成长成才。

  亮“识才的慧眼”建池聚才。建立考察识才机制,精心挑选有潜力、可塑造的“好苗子”。通过看政治素养,看工作作风,看工作业绩,深入一线访口碑、查实绩,选拔德才兼备、富有潜力的优秀青年干部,并分类建立“人才池”。

  聚“爱才的诚意”蹲苗历练。青年干部不缺学历缺阅历,市人社局推行“一线锻炼法”,通过自主报名、组织考察,选派30余名青年干部参与人社重点工作,到一线岗位和扶贫村“墩墩苗”,增长才干,丰满羽翼。80后监察员伍中晶说:“去年参与‘监察员进企业’活动以来,大量实地走访企业工地,现在自己与农民工有着‘说不完的话’,增长了不少基层工作真本领。”

  盈“容才的雅量”严管厚爱。班子成员、业务骨干与青年干部结对,甘当人梯与铺路石,对青年干部严管一层,厚爱一分。先后举办新老交流会、青年干部座谈会,定期谈心谈话,充分征求意见建议,尊重个性,鼓励创新,让他们有想法、愿作为、敢作为。

  增“用才的胆识”举贤荐能。树立“个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织关心”的用人导向,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。2017年以来,通过竞争上岗,提拔任用45岁以下干部35名,充实了中层干部队伍,在全局关键岗位初步实现新老搭配,一批敢担当、有作为的青年干部逐步成长为突破重点难点工作的生力军。

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