宜都融媒讯（通讯员 杨波）近期，市卫健局召开年轻干部座谈会，大家围绕工作感悟、成长困惑、发展规划等畅所欲言，气氛热烈。此次座谈会是该局系统性、常态化培养年轻干部的一个缩影。

近年来，市卫健局高度重视年轻干部队伍建设，通过一系列扎实举措，全力为年轻干部搭台子、铺路子、压担子，促进其快速成长、担当重任。

树立“使用是最好的培养”理念，多渠道搭建实践锻炼平台。推行“岗位轮换+一线蹲苗”。有计划地安排机关年轻干部到局属重要业务科室、直属二级单位关键岗位进行轮岗交流，熟悉全局工作；同时，分批选派缺乏基层经验的年轻干部到乡镇卫生院、执法一线等岗位实践锻炼，在服务群众最前沿、项目建设第一线经风雨、见世面、长才干。

实施“项目负责+课题攻坚”。鼓励年轻干部牵头或参与重点改革项目、重要调研课题、核心技术攻关，在具体项目中锤炼统筹协调、解决复杂问题的能力。开展“领航带教”建立导师帮带制度，为新入职和重点培养的年轻干部配备政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部或业务骨干作为导师，进行“一对一”“一对多”全程指导，帮助其快速适应岗位、提升技能、融入集体。

积极搭建学习交流平台，定期举办公共卫生应急管理、医疗质量管理、卫生健康法律法规、公文写作与沟通等专题培训班；针对卫健系统年轻干部能力弱项，量身定制培训“套餐”，开展“卫健系统优秀年轻干部能力提升班”，让年轻干部展示才华、交流互鉴、提升自信。

通过一系列“组合拳”，市卫健局逐步构建起“引、育、用、管、爱”全链条年轻干部培养机制，有效激发年轻干部队伍的生机与活力。下一步，该局将继续完善培养体系，创新方式方法，努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

（责编：李华 向姝 审核：党艳秋）