近年来，湖北省宜都市烟草专卖局（营销部）致力于人才引进，优化行业特色人才结构，激发内生创新活力，在争先竞位、蓄势聚能、担当作为的氛围中谱写发展新篇章。

宜都烟草聚焦紧缺专业和复合型人才，精准申报人才引进需求，以更开放的视野、更灵活的机制、更优越的环境，吸纳了5名全日制本科及以上学历大学生。帮助青年员工进行职业生涯规划，明确短期目标与长期发展方向，让其成长有清晰的“路线图”。推行“红绿导师制”、轮岗锻炼、挂职深造等人才培养方案。与上级归口部门、地方协作单位建立紧密的跟班学习机制，让新进员工在实践中成长，在创新中淬炼。

青年员工立足岗位，从细微处着眼，进行质量改进与微创新，持续提升工作效益，改善工作机制。在技能比武中，淬炼工匠精神。通过组织内部选拔、模拟演练、专家辅导、经验交流等形式，帮助青年员工找准差距、弥补短板、强化优势。近年来，宜都烟草的青年员工们斩获市级QC创新成果二等奖、全市案卷评查竞赛优秀奖、公文写作竞赛一等奖等。

宜都烟草根据发展战略和岗位要求，有意识地将青年人才放在关键岗位中进行锤炼，通过压担子、交任务，让他们在实践中增长才干，建立轮岗机制，使青年人才熟悉不同岗位工作，培养复合型能力。

同时，宜都烟草致力于打破资历限制，让有潜力的青年人才承担项目负责人角色，独立负责课题或项目，培养其全局观念和领导能力。成立“都创创新工作室”，支持青年人才自主开展创新研究，鼓励大胆探索，并配备必要学习资源，支持青年人才将创意转化为现实成果，营造比学赶超的积极氛围。（文/图 许精智）

（来源：人民网）