——农村外出务工人员法律服务指南

1、外出就业应符合哪些法定条件？

（1）须年满16周岁。（2）具有劳动能力并同时具有独立承担民事责任的能力。（3）不因外出而影响其应尽的法律责任和义务。

2、外出就业应办理哪些证件？

（1）需要在户口所在地相关部门办理身份证、婚育证、外出人员就业登记卡。（2）需要在务工地公安机关和劳动保障部门办理暂住证、外来人员就业证。（3）如从事技术岗位，还应持有劳动行政部门颁发的《职业资格证书》，如在公共场所工作，还要有卫生防疫部门颁发的健康合格证。

3、什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？

（1）《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。第十九条规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。（2）签订劳动合同有三个方面的作用：一是保护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇用关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。

4、用人单位不签订劳动合同怎么办？

（1）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；（2）如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；（3）如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

5、劳动合同应该具备哪些内容？

（1）劳动合同的期限；就是合同开始的时间和结束的时间。（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任；（8）其他特殊法定条款和补充条款。

6、进城就业者享有哪些基本权利？

（1）平等就业和选择职业的权利。（2）取得劳动报酬的权利。（3）休息休假的权利。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。（5）接受职业技能培训的权利。（6）享受社会保险和福利的权利。（7）提请劳动争议处理的权利。（8）法律规定的其他劳动权利。比如组织和参加工会的权利，参加企业管理和监督的权利，等等。

7、常见的侵犯进城就业者合法权益的现象有哪些？

（1）       用人单位克扣或无故拖欠工资。（2）强行加班加点，却不付给延长工作时间的工资报酬。（3）用人单位劳动安全措施或劳动卫生条件不符合国家规定，没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动保护设施。（4）女工和未成年工得不到特殊劳动保护。（5）进城就业者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人单位逃避责任。（6）用人单位的内部规章制度与国家法律法规相抵触。（7）用人单位收取抵押金，扣押进城就业者有效证件。（8）随意辞退或开除进城就业者，等。

8、怎样避免自己的合法权益受到侵犯？

（1）树立起法律意识，了解一些跟打工劳动密切相关的法律知识，例如《劳动法》、《合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。（2）避免自己合法权益受到侵犯的一个重要措施就是签订劳动合同，就业者应当按照劳动合同的必备条款与用人单位进行仔细协商，避免可能侵犯自己正当利益的条款，并兼顾双方利益。（3）合同签订后要妥善保存，防止损坏和丢失，当合法权益受到侵犯时拿起法律武器，运用法律手段来维护自己的合法权益。

9、试用期究竟应该是多久？

（1）《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。”（2）劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。（3）试用期包括在劳动合同期限内。

10、签订合同时用人单位收取抵押金、扣押有效证件合法吗？

（1）用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保险金（物）或抵押金（物）。对于违反这项规定的，由公安部门和劳动行政部门按照相关规定责令用人单位立即退还给劳动者本人。（2）用人单位要求扣押身份证件也是毫无道理的，是违反法律规定的。如果用人单位要求抵押有效身份证件，就业者有权进行抵制。